Por Redacción
Torreón, 22 de marzo de 2026.- Autoridades de seguridad y tránsito en Torreón, Coahuila, intensificaron los operativos contra motociclistas que realizan maniobras peligrosas conocidas como ‘arrancones’, mientras que en Pachuca, Hidalgo, se confirmó la continuidad del ‘Operativo Rastrillo’ para retirar vehículos abandonados durante todo 2026. Estas acciones se suman a medidas de profesionalización policial en el municipio de Francisco I. Madero, donde se homologó el salario de los agentes.
Enrique Villavicencio, presidente de la Asociación de Colonias Organizadas del Norte de Torreón, denunció el crecimiento exponencial de motociclistas que alteran la tranquilidad y elevan el riesgo de accidentes en la zona norte de la ciudad. Ante esta situación, Alfredo Flores Originales, comisario y director de Seguridad Pública Municipal, informó que se continuarán los operativos contra motocicletas irregulares y que para el sábado se realizará un operativo tipo ‘barrido’.
Flores Originales detalló que en operativos recientes se aseguraron aproximadamente cuatro motocicletas y se detuvo a un conductor que intentó evadir un filtro de seguridad. Martha Alicia Faz Dávila, directora de Tránsito y Vialidad de Torreón, participa en estas acciones coordinadas para recuperar el orden en las vías públicas.
En el estado de Hidalgo, la Secretaría de Seguridad Pública, Tránsito y Vialidad de Pachuca confirmó que el ‘Operativo Rastrillo’ se mantendrá como una acción permanente durante 2026. El objetivo es retirar vehículos abandonados que generen insalubridad o inseguridad. Durante 2025, este operativo derivó en 996 notificaciones a propietarios, 822 retiros voluntarios y el aseguramiento de 84 vehículos.
Por otro lado, en el municipio coahuilense de Francisco I. Madero, Félix Hernández Ramírez afirmó que se mejoró el sueldo de los policías a 7,000 pesos, un incremento respecto a los 5,000 pesos anteriores, con la intención de seguir aumentándolo conforme al desempeño. El funcionario mencionó que la meta es contar con 15 patrullas; actualmente el parque vehicular es de nueve unidades, de las cuales dos fueron donadas por el estado y dos facilitadas por Torreón.
En materia de derechos laborales, Patricia Yeverino Mayola, responsable de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la No Discriminación en Coahuila, advirtió que excluir aspirantes a puestos policiales por su apariencia física, como tatuajes o perforaciones, representa una violación a la ley y constituye una forma de discriminación laboral. Carlos Rangel, delegado de la Fiscalía General del Estado, también figura entre los involucrados en las dinámicas de seguridad regional.
Las autoridades enfrentan desafíos diversos que van desde la regulación del tránsito y la prevención de accidentes hasta la profesionalización de las corporaciones policiales y el respeto a los derechos humanos en los procesos de reclutamiento, marcando una agenda de seguridad multifacética en la región.