mié. Jun 24th, 2026

Ciudad De México, 24 de junio de 2026.- El Tribunal Arbitral del Deporte (TAS) falló a favor de la futbolista sueca Maja Gothberg en un caso considerado histórico sobre maternidad, determinando que el club italiano Lazio Femenino rescindió ilegalmente la relación laboral de la jugadora debido a su embarazo.

El fallo, publicado el pasado 11 de junio, ordenó al club Lazio pagar una indemnización de 69,333 euros a Gothberg. El TAS indicó que las partes habían llegado a un acuerdo vinculante antes incluso de que la centrocampista anunciara su embarazo. Previamente, Gothberg había llevado el caso a la Cámara de Resolución de Disputas de la FIFA, instancia que no falló a su favor, lo que la llevó a acudir al TAS.

El sindicato mundial de jugadores FIFPro definió la sentencia como histórica y señaló que sienta un importante precedente en torno a la confidencialidad de la información médica relacionada con el embarazo. “El TAS ha fallado a favor de una futbolista sueca en un caso histórico sobre maternidad que podría marcar la forma en que se apliquen en el futuro las protecciones relacionadas con el embarazo en el fútbol profesional”, indicó la organización.

Por su parte, Maja Gothberg declaró que “la sentencia transmite el mensaje de que el embarazo nunca debe considerarse un problema ni una razón para negar a una jugadora oportunidades laborales”.

El club Lazio informó que tomó nota de la decisión del TAS. Según la institución, el tribunal no aplicó las sanciones adicionales previstas en el Reglamento de la FIFA para casos de rescisión por maternidad, reconociendo la ausencia de mala fe por parte del club. Lazio argumentó que “había actuado sobre la base de una valoración jurídica que posteriormente el Panel Arbitral consideró incorrecta”.

Ante el dictamen, el club italiano insistió en que “seguirá revisando y reforzando sus procedimientos internos para garantizar una plena conformidad con el marco regulatorio nacional e internacional en constante evolución que rige el deporte profesional y las relaciones laborales”.

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